no-img
معلم فایل

دانلود خلاصه کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی - معلم فایل


معلم فایل
مطالب ویژه
اطلاعیه های نویسنده سایت

ادامه مطلب

دانلود خلاصه کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی
zip
خرداد ۵, ۱۳۹۹
5000 تومان
1 فروش
5000 تومان – خرید

دانلود خلاصه کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی


دانشجویان و کاربران عزیز محتوای فایل کاملتریـن و بهتریـن خلاصه کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی تالیف مایکل آرمسترانگ می باشد که در قالب فایل pdf و در حجم 45 صفحه همراه با پاورپوینت کامل کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی در حجم 276 اسلاید و همچنین نمونه سوالات تستی و تشریحی از کتاب در حجم 72 صفحه با بهترین کیفیت تهیه و تدوین گردیده است.

محتویات محصول:

✔ خلاصه راهبردهای مدیریت منابع انسانی تالیف مایکل آرمسترانگ با فرمت pdf و در حجم 45 صفحه.

✔ پاورپوینت کتاب راهبردهای مدیریت منابع انسانی در حجم 276 اسلاید.

✔ نمونه سوالات تستی و تشریحی از کتاب در حجم 72 صفحه.

✔ نمونه سوالات امتحانی دانشگاه پیام نور با پاسخنامه.

توضیحات مختصر پاورپوینت مدیریت منابع انسانی:

تعریف مدیریت منابع انسانی (HRM)

مدیریت منابع انسانی عبارت است از: نگرش استراتژیک و یکپارچه به مدیریت با ارزش ترین دارایی شرکت (کارکنان) که چه بصورت فردی و چه گروهی، در تحقق اهداف سازمان سهیم اند.

جان استوری: میتوان HRM را مجموعه ای از سیاست های به هم مرتبط و مبتنی بر اصول فلسفی و ایدئولوژیک دانست.

چهار ویژگی HRM از نظر جان استوری:

  1. مجموعه ای مشخص از عقاید و مفروضات
  2. نیرویی استراتژیک که به تصمیم گیریهای آگاهانه در مورد مدیریت کارکنان کمک می کند
  3. مشارکت جدی و تعیین کننده مدیران صف
  4. استفاده کردن از ابزارها ، به منظور شکل دهی به روابط با کارکنان

مدل سازگار مدیریت منابع انسانی:

در مکتب میشیگان اولین تعریف روشن و واضح از مدیریت منابع انسانی ارائه شده است.

طرفداران این مکتب معتقدند سیستم های منابع انسانی و ساختار سازمانی باید طوری طراحی شوند که با استراتژی سازمانی، تناسب و هماهنگی داشته باشند (به همین دلیل آن را مدل سازگار می گویند)

طرفداران مکتب میشیگان بیان می کنند چرخه منابع انسانی شامل چهارفرآیند است:

انتخاب: تطبیق میان منابع انسانی موجود و شاغل

ارزیابی: مدیریت عملکرد

پاداش: یکی از ابزارهای مدیریتی برای ارتقای عملکرد سازمانی (باید هم به موفقیت های کوتاه مدت و هم دستاوردهای بلند مدت توجه قرار گیرد همچنین عملکرد فعلی شرکت به کسب موفقیت در آینده منجر می شود)

توسعه: توسعه و ارتقای کارکنانی که کیفیت (عملکردی) بالایی دارند.

* نمونه سوالات مدیریت منابع انسانی دانشگاه پیام نور همراه با جواب، شامل نیمسال های زیر می باشد :نمونه سوالات ترم تابستان 98 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 98-97 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال اول 98-97 همراه با جواب

نمونه سوالات ترم تابستان 97 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 97-96 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال اول 97-96 همراه با جواب

نمونه سوالات ترم تابستان 96 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 96-95 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال اول 96-95 همراه با جواب

نمونه سوالات ترم تابستان 95 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 95-94 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال اول 95-94 همراه با جواب

نمونه سوالات ترم تابستان 94 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 94-93 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال اول 94-93 همراه با جواب

نمونه نمونه سوالات ترم تابستان 93 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 93-92 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال اول 93-92 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 92-91 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال اول 92-91 همراه با جواب

نمونه سوالات ترم تابستان 91 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 91-90 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال اول 91-90 همراه با جواب

نمونه سوالات ترم تابستان 90 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 90-89 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال اول 90-89 همراه با جواب

نمونه سوالات تابستان 89 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 89-88 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال اول 89-88 همراه با جواب

نمونه سوالات ترم تابستان 88 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 88-87 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 87-86 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 86-85 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال اول 86-85 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال دوم 85-84 همراه با جواب

نمونه سوالات نيمسال اول 85-84 همراه با جواب

5000 تومان – خرید


موضوعات :
برچسب‌ها :
ads

مطالب مرتبط


دیدگاه ها


پاسخی بگذارید